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法律文书

时间:2019-09-17

  政治素质高、业务能力强、干事精气神足,能够适应发展形势要求、足以胜任新时代农村工作的专业化村文书队伍,2019〕95号)精神,经先期试点,决定对全县村文书岗位进行公开招聘。现就有关事宜公告如下:

  除试点乡镇陈院镇外,全县其余16个乡镇所有建制村的村文书岗位。具体招聘岗位及人数,由各乡镇坚持“全员选聘”原则,根据村文书队伍建设需要和工作实际,按照面向社会招聘、村内定向招聘两种类型确定,其中面向社会招聘人数占本乡镇行政村总数的50%以上。

  面向社会招聘以未就业高校毕业生为主,符合条件的村级后备干部、、致富带头人和群团组织干部均可报名应聘;村内定向招聘以现任优秀村文书为主,本村符合条件的其他人员也可报名应聘。

  2.户籍不限,但应在报考岗位所在乡镇范围内稳定居住和生活1年以上,且长期居住,同时自愿服从岗位调配。

  3.学历要求:未就业高校毕业生应具有大专(高职)及以上学历;在职村文书、村级后备干部、、致富带头人、群团组织干部、以及有农业农村工作经验的优秀青年,可放宽到高中(中专)学历。村内定向招聘岗位,原则要求应具有高中(中专)及以上学历。

  4.年龄要求:未就业高校毕业生年龄为18周岁以上、40周岁以下(1979年10月至2001年10月期间出生),具有研究生以上学历和、致富带头人、群团组织干部、以及有农业农村工作经验的报名对象,可放宽至45周岁(1974年10月以后出生);在职村文书、村级后备干部为50周岁以内(1968年10月以后出生)。村内定向招聘岗位原则要求年龄在50周岁以内。

  5.具有符合岗位要求的公文写作能力,能够熟练操作和应用常用电脑办公软件。新宝GG登录官网

  5.在各级公务员招聘、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

  招聘工作坚持以面向社会招聘为主、村内定向招聘为补充的原则,分步实施、有序推进,按照公开报名、笔试面试和技能测试、成绩公示、资格审查、录用上岗等程序进行,具体由各乡镇负责组织实施。全县总体要求10月底前全面完成公开招聘。

  3.报名方式:采取现场报名的方式进行。报名时需携带身份证、毕业证原件及复印件各一份,近期小2寸蓝底免冠照片6张,户籍不在本乡镇范围内的,还应由居住村出具常住证明。报名资料审核无误后,现场填写统一格式的《成县公开招聘村文书报名登记表》。

  1.笔试。采取闭卷考试的方式,对报考人员进行综合能力测试,并根据笔试成绩,由高分到低分按照招聘计划总人数的1.5倍确定面试人选。

  2.面试。由乡镇党委抽调乡镇纪委、党建办、民政办、综治办、司法所等有关站所负责人,采取现场答题、现场评分的方式,对面试人员综合素质做出客观准确评价。

  3.技能测试。组织参加面试的人员,采取现场操作、限定时间、备份资料、统一评分的方式,对面试人员进行计算机操作能力测试,重点掌握对Word、Excel等电脑常用办公软件的熟练程度。

  应聘人员综合成绩按百分制计算。其中笔试成绩占50%、面试成绩占30%、技能测试成绩占20%。

  先由各乡镇党委对参加笔试、面试、技能测试的应聘对象进行资格初审,在初审认定符合聘用条件的人员中,确定拟录用对象,并向县委组织部进行报备。经县委组织部会同县纪委监委、公检法、扶贫信访等有关部门逐人进行资格联审后,再由各乡镇根据拟录用对象的综合成绩,由高分到低分确定聘用对象。凡联审出与招聘条件不相符问题应聘人员,一律取消招聘资格。

  县级联审结束后,最终确定的拟录用人员,各乡镇在微信公众号、政务网站等媒体平台进行公示,接受社会监督。公示期间(5个工作日内),发现并查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。

  对公示期满无异议的拟录用人员,由各乡镇组织进行岗前培训,培训结束后由乡镇党委统一安排到村工作,试用期3个月。试用期满后,由乡镇党委进行考核,考核合格的由乡镇党委按照相关程序签订聘用合同,聘用期为3年。对考核不合格人员不予聘用,对不服从组织调配和岗位安排的取消聘用资格,并从其他应聘对象中按综合成绩高低依次替补。聘用期满后,本人自愿提出申请,经所在乡镇党委批准后,可继续签订聘用合同;不愿意继续担任的,聘用合同自行解除。

  村文书一经聘用,享受每年2.4万元(每月2000元)的村干部报酬,按照省、市政策逐年增长。并根据《甘肃省村级干部管理办法》《成县村干部管理办法》和《成县村干部“绩效月考评报酬月发放”制度实施细则(试行)》的规定,严格实行绩效考核,由乡镇根据履职业绩兑现奖惩,作为后备村干部进行培养,享受村干部社保相关政策。

  由各乡镇纪委负责,对本乡镇整个招聘工作进行全程跟踪监督。对违反招聘规定和工作纪律以及弄虚作假的,一经发现取消报考及聘用资格。

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